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Die GGH als Arbeitgeber Neues Personal gesucht B eim Stichwort „Immobilien- branche“ denken die meisten nur an die Immobilien selbst, nicht aber an die Arbeitsmöglichkeiten und die Wertschöpfung dieses Wirt- schaftsbereichs. Jeder zehnte so- zialversicherungspflichtig Beschäf- tigte arbeitet in Deutschland in der Immobilienbranche – 3 Millionen Menschen in 815.000 Unternehmen. Diese Zahlen beziehen sich auf die Immobilienwirtschaft im weiteren Sinne. Dazu zählen sowohl Unter- nehmen, die unmittelbar Immobi- lien bewirtschaften, verwalten und vermitteln, als auch Architekten, Bauunternehmen und Immobilien- finanzierer. Die Immobilienwirt- schaft ist eine der größten undwich- tigsten Branchen in Deutschland. In der engeren Abgrenzung der Branche arbeiten 252.000 sozialver- sicherungspflichtig Beschäftigte in rund 300.000 Unternehmen der Grundstücks- und Wohnungswirt- schaft. Ihre Zahl nimmt seit den 2000er-Jahren stetig zu. Mehr Personal für mehr Dienstleis- tungen Auch die GGH baut Personal auf. Waren es 2011 noch 110 Mitarbeiter, so sind mittlerweile 128 Kaufleute, Techniker, Hausmeister und Auszu- bildende beschäftigt. Der Zuwachs betrifft alle Geschäftsbereiche: Ver- mietung und Bewirtschaftung des Wohnungsbestands,Haus- und Woh- nungseigentumsverwaltung, Tech- nisches Bestandsmanagement, Pro- jektentwicklung, Planen und Bauen, Facility-Management und Rech- nungswesen. Er entsteht durch die Handlungs- rahmen der Strategien 2015 und 2025. Damit begegnet die GGH aktiv der veränderten Nachfrage amWoh- nungsmarkt und stellt sich so auf, dass sie ohne Zuschüsse der Stadt ihre gesellschaftsvertragliche Auf- gabe erfüllen kann, breite Schichten der Bevölkerung sozial verantwort- bar mit Wohnraum zu versorgen.Dies wird auch mit umfangreichen Inves- titionen in denWohnungsbestand er- reicht, was den zeitlichen und perso- nellenAufwand deutlich erhöht hat. Hinzu kommt die verstärkte Nach- frage der Expertise der GGH als Im- mobiliendienstleister, insbesondere für die Entwicklung und Umsetzung von Projekten der sozialen Infra- struktur in Heidelberg. Dazu gehö- ren die Sanierung und Ergänzung des Theaters und Philharmonischen Orchesters der Stadt Heidelberg, die Sanierung der Internationalen Ge- samtschule Heidelberg, der Neubau des Bildungs-, Betreuungs- und Bür- gerzentrums B³ in der Bahnstadt und der Bau der Großsporthalle. Offene Stellen Mit ihrem breiten Aufgabenspekt- rum ist die GGH ein facettenreicher Arbeitgeber.Die seit 97 Jahren beste- hende kommunale Gesellschaft ist von Stabilität geprägt. Dazu tragen auch die Mitarbeiter bei, die in der Regel seit Jahren, teils sogar Jahr- zehnten bei der GGH beschäftigt sind. So sind 2017 drei Mitarbeiter für ihre 25-jährige Zugehörigkeit zum Unternehmen geehrt worden, einer sogar für 40 Jahre. Er hat zu- dem bereits seine Ausbildung hier absolviert. Auch die Auszubilden- den der vergangenen Jahre sind nach ihrem Abschluss gern im Un- ternehmen geblieben. Die Mitarbeiter erhalten eine tarif- liche und leistungsorientierte Ver- gütung, jährliche Fortbildungen so- wie Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr gute Sozialleistungen. Be- darf an Nachwuchs- und zusätzli- chen Kräften besteht immer wieder. Stellenanzeigen werden auf der Homepage ausgeschrieben. Aktuell werden gesucht: WEG-Verwalter/in, Projektleiter/in Hochbau, Sachbear- beiter/in Betriebskostenabrechnung, Hausmeister/in und Empfangsmit- arbeiter/in. Die Bewerbungsfristen enden am 28. Februar. www.ggh-heidelberg.de/stellen Die GGH als Ausbilder Lehrberuf Immobilienkauffrau/ Immobilienkaufmann E inen guten beruflichen Einstieg in die Immobilienbranche bie- tet die Ausbildung zur Immobilien- kauffrau bzw. zum Immobilienkauf- mann. Immobilienkaufleute be- schäftigen sich, vereinfacht gesagt, mit allen Fragen der Wohnungsver- waltung, -vermietung und dem Bau- trägergeschäft. Sie helfen anderen Menschen, möglichst gut zu woh- nen. Es ist die Mischung aus Büro und Kundenkontakt, aus kaufmän- nischen, rechtlichen und sozialen Inhalten sowie technischen Grund- kenntnissen, die diesen Ausbil- dungsberuf so spannend und ab- wechslungsreich machen. Eine fundierte innerbetriebliche Ausbildung spielt bei der GGH eine wichtige Rolle. Neben der Ausbil- dungsleiterin, die für alle Auszubil- denden zuständig ist, stehen in je- dem Geschäftsbereich Ausbilder mit ihrem Fachwissen als direkte An- sprechpartner zur Verfügung. Der Ausbildungsplan organisiert die Einsatzgebiete der Auszubildenden und regelt genau, welche Fertigkei- ten, Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen zu vermitteln sind. Grundlage hierfür ist der Rahmen- ausbildungsplan der Immobilien- kaufleute. Die GGH stellt pro Jahr ein bis zwei neue Auszubildende ein. Ausbil- dungsbeginn ist jeweils im August; die Auswahlgespräche mit den Be- werbern werden etwa zehn Monate vorher geführt. Bewerbungen für den Ausbildungs- beginn 2019 nimmt die GGH gern ab Ende der Sommerferien an. Nach demAbschluss der Ausbildung über- nimmt die GGH in der Regel ihre Auszubildenden. Sie unterstützt sie außerdem dabei, sich neben dem Beruf weiterzubilden. www.immokaufleute.de (Informationsseite des GdW Bundesverband deutscher Wohnungs- und Immobilien- unternehmen e.V.) GGH HEIDELBERG stadtblatt / 17. Januar 2018 8 Impressum Gesellschaft für Grund- und Hausbesitz mbH Heidelberg Bergheimer Str. 109 69115 Heidelberg 06221 5305-0 info@ggh-heidelberg.de www.ggh-heidelberg.de Geschäftsführer: P. Bresinski Redaktion: I. Siebert